工傷后不能上班期間，員工工資應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定進行發(fā)放。一般來說，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 停工留薪期的確定：工傷職工需要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期的期限。這個期限通常根據(jù)工傷職工的傷情和治療情況來確定。

2. 工資支付標準：在停工留薪期內(nèi)，員工原有的工資福利待遇不變。這意味著員工應(yīng)獲得與受傷前相同的工資、獎金、津貼、補貼等。

3. 支付方式：工資由所在單位按月支付。單位應(yīng)當按時、足額將工資發(fā)放給工傷職工。

4. 特殊情況：如果單位未依法支付工傷職工停工留薪期的工資，工傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的權(quán)益。

5. 法律依據(jù)：我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

需要注意的是，不同地區(qū)可能在具體的執(zhí)行標準和細節(jié)上存在一定差異。工傷職工在維護自己權(quán)益時，應(yīng)了解當?shù)氐南嚓P(guān)政策和法規(guī)。同時，單位也應(yīng)當依法履行自己的責任和義務(wù)，保障工傷職工的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。