工傷賠償中的工資標準，通常按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。

對于在工作中遭受工傷的職工，其賠償中的工資標準是一個關(guān)鍵的考量因素。一般來說，是以受傷前12個月的平均月工資作為計算基準。

這12個月的平均工資包括了職工的基本工資、津貼、獎金、加班工資等所有貨幣性收入。但需要注意的是，一些非貨幣性的福利，如實物福利、免費的工作餐等通常不計算在內(nèi)。如果職工在該單位工作不滿12個月，則按照實際工作月數(shù)計算平均工資。

假如職工受傷前的工作時間不滿1個月，那就按照勞動合同約定的月工資計算;如果勞動合同沒有約定工資，那就按照該單位相同崗位職工的平均工資來計算。

如果職工的工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;職工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

在實際的工傷賠償處理中，工資標準的確定可能會存在一些爭議和復雜情況。這時候，可能需要職工提供相關(guān)的工資發(fā)放憑證、銀行流水等證據(jù)來證明自己的實際工資收入，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。