不定時工作制下的年休假安排，通常應依據法律法規(guī)和用人單位的相關規(guī)定，在與單位協商一致的基礎上進行休假。

1. 了解法律規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數根據職工的工作年限確定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2. 單位內部規(guī)定：不定時工作制的員工在考慮年休假時，要關注所在單位關于年休假的具體內部規(guī)定。有些單位可能會在法定基礎上有更細化或特殊的安排。

3. 與單位協商：由于不定時工作制的工作時間較為靈活，在安排年休假時，需要與用人單位進行充分的溝通和協商。

4. 合理安排工作：在申請年休假之前，應盡量確保自己的工作安排妥當，不會因休假給單位的正常運轉帶來重大影響。

5. 審批流程：單位會根據實際情況對年休假申請進行審批。如果審批通過，員工即可按照預定的時間進行休假。

6. 權益保障：如果單位拒絕員工合理的年休假申請，或者在年休假待遇方面存在違規(guī)行為，員工可以通過勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。

總之，不定時工作制下的年休假安排需要綜合考慮法律法規(guī)、單位規(guī)定以及實際工作情況，通過合理的協商和溝通來實現。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。