剛轉(zhuǎn)正就被辭退，勞動者可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益，如要求經(jīng)濟(jì)補償、檢查辭退程序是否合法等。

1. 檢查辭退程序合法性：公司辭退員工需要遵循一定的程序，例如是否提前通知、是否有書面的辭退文件、是否經(jīng)過了合法的審批流程等。

2. 要求經(jīng)濟(jì)補償：經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3. 收集證據(jù)：收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、轉(zhuǎn)正通知、工作郵件、聊天記錄、考勤記錄等，這些證據(jù)可能在后續(xù)的維權(quán)過程中發(fā)揮重要作用。

4. 與公司協(xié)商：可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，了解公司的真實意圖，看是否存在誤會或者是否可以通過協(xié)商解決問題，盡量爭取一個雙方都能接受的解決方案。

5. 尋求法律援助：如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在必要時，還可以咨詢專業(yè)律師，獲取更具體和針對性的法律建議和幫助。

總之，剛轉(zhuǎn)正就被辭退，勞動者不應(yīng)輕易放棄自己的合法權(quán)益，要通過合法的途徑和方式來維護(hù)自身的利益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。