單位沒(méi)交社保發(fā)生工傷，員工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

1. 及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。員工在受傷后，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)合同、工作證明、醫(yī)療診斷證明、事故報(bào)告等。

2. 保留相關(guān)證據(jù)。包括但不限于與工作相關(guān)的文件、聊天記錄、工作現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言等。

3. 與單位協(xié)商。盡管單位未交社保，但仍應(yīng)嘗試與單位就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商。明確告知單位其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

4. 若協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。在仲裁過(guò)程中，要充分陳述自己的主張和證據(jù)。

5. 提起訴訟。勞動(dòng)仲裁裁決后，單位仍不履行賠償責(zé)任的，可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑強(qiáng)制單位履行賠償義務(wù)。

6. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位未依法繳納社保的行為。促使單位改正違法行為，并可能面臨相應(yīng)的行政處罰。

7. 注意法律時(shí)效。不同的程序都有規(guī)定的時(shí)間限制，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的動(dòng)作，以免影響自身權(quán)益的維護(hù)。

總之，單位未交社保發(fā)生工傷，員工要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)合法途徑要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。