工傷停工留薪期一般根據(jù)傷情和治療情況確定，通常不超過12個月。

1. 依據(jù)醫(yī)療診斷證明：工傷職工的停工留薪期首先取決于醫(yī)療機構出具的診斷證明。醫(yī)生會根據(jù)受傷的部位、程度以及治療和恢復的需要，給出一個大致的休息時間建議。

2. 參考《停工留薪期目錄》：很多地區(qū)制定了《停工留薪期目錄》，對常見的工傷傷情規(guī)定了相應的停工留薪期標準。在確定停工留薪期時，會參考這個目錄。

3. 特殊情況可延長：如果傷情嚴重或者情況特殊，經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

4. 確定程序：一般由用人單位根據(jù)工傷職工的醫(yī)療診斷證明等材料來初步確定停工留薪期。如果用人單位與工傷職工對停工留薪期的期限存在爭議，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。

5. 期間待遇：在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”是指職工在受傷前正常工作狀態(tài)下應得的工資和福利待遇，不包括加班工資等。

需要注意的是，停工留薪期的準確計算對于保障工傷職工的合法權益至關重要。用人單位和工傷職工都應當了解相關規(guī)定，以確保權益得到合理維護。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。