沒簽勞動合同的工傷認定，需要先確認勞動關系，然后按照正常的工傷認定流程進行。

1. 確認勞動關系：要收集能夠證明勞動關系存在的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等?？梢酝ㄟ^勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴的方式來確認勞動關系。

2. 進行工傷認定申請：用人單位應在事故發(fā)生之日起30日內提出申請，用人單位未在規(guī)定期限內提出的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

3. 提交相關材料：申請工傷認定時，需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

4. 等待認定結果：社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，會進行調查核實，并在規(guī)定的期限內作出工傷認定的決定。

5. 對認定結果不服的救濟：如果對工傷認定決定不服，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起行政訴訟。

需要注意的是，在整個過程中，勞動者要注意保留好相關的證據(jù)，以便能夠順利地進行工傷認定和后續(xù)的賠償事宜。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。