公司遣散孕婦，應根據(jù)勞動法的相關規(guī)定給予相應賠償，通常包括經(jīng)濟補償、產(chǎn)假工資、生育津貼等。

1. 孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果公司違法遣散孕婦，屬于違法解除勞動合同。孕婦有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2. 孕婦的產(chǎn)假工資也應得到保障。產(chǎn)假期間的工資待遇應不低于孕婦正常工作時的工資標準。

3. 生育津貼方面，一般由生育保險基金支付。如果用人單位未依法為孕婦繳納生育保險費，導致孕婦無法享受生育津貼的，用人單位應當按照該孕婦產(chǎn)假前工資的標準支付生育津貼。

4. 如果孕婦在被遣散過程中遭受了其他損失，如精神損害等，也可以根據(jù)具體情況向用人單位主張賠償。

總之，公司遣散孕婦需要嚴格遵守勞動法的規(guī)定，保障孕婦的合法權益。孕婦在遇到此類情況時，應及時收集相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。