拖欠加班費的勞動仲裁時效為一年。

1. 依據我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

3. 這里的“勞動報酬”包括加班費。如果勞動者在職期間，用人單位一直拖欠加班費，勞動者不必擔心時效問題，可以在離職后的一年內主張權利。

4. 需要注意的是，勞動者要留存好相關證據，如加班的通知、考勤記錄、工資條等，以證明存在加班事實以及未支付加班費的情況。

5. 如果超過了仲裁時效，勞動者可能會面臨敗訴的風險。因此，一旦發(fā)現用人單位拖欠加班費，應及時采取措施維護自己的合法權益。

6. 勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，勞動者要了解并關注拖欠加班費的法律時效，積極維護自身權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。