勞務派遣工得了職業(yè)病，應通過合法途徑與相關單位協(xié)商處理，包括明確責任主體、進行職業(yè)病鑒定、依法主張賠償?shù)取?/strong>

1. 確認責任主體：一般來說，勞務派遣單位是勞動者的用人單位，應當承擔相應的法律責任。

2. 進行職業(yè)病診斷與鑒定：及時到有資質(zhì)的醫(yī)療機構進行職業(yè)病診斷。如果對診斷結(jié)果有異議，可以申請職業(yè)病鑒定。

3. 收集證據(jù)：包括勞動合同、勞務派遣協(xié)議、工資條、工作證明、病歷資料、工作環(huán)境的相關證據(jù)，這些證據(jù)將有助于證明職業(yè)病與工作的關聯(lián)以及責任的劃分。

4. 與單位協(xié)商：在有了充分的準備后，與勞務派遣單位和用工單位進行協(xié)商。明確表達自己的訴求，盡量通過和平的方式解決問題。

5. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。在仲裁過程中，要依據(jù)法律法規(guī)和所掌握的證據(jù)，維護自己的合法權益。

6. 提起訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，需要更加充分地準備證據(jù)，以爭取有利的判決結(jié)果。

總之，勞務派遣工得了職業(yè)病后，要勇敢地維護自己的合法權益，通過合法的途徑和手段，與相關單位進行有效的溝通和處理。