個(gè)人報(bào)工傷對單位可能會(huì)產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增加、安全生產(chǎn)考核受影響等。

1. 經(jīng)濟(jì)成本上升：單位可能需要承擔(dān)工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)支出。這可能會(huì)對單位的財(cái)務(wù)狀況造成一定的壓力，尤其是在沒有做好工傷保險(xiǎn)繳納或者安全防范措施不到位的情況下。

2. 安全生產(chǎn)考核：工傷事故的發(fā)生可能影響單位在安全生產(chǎn)方面的考核指標(biāo)。這可能導(dǎo)致單位在相關(guān)監(jiān)管部門的評價(jià)降低，甚至可能面臨行政處罰或額外的監(jiān)管要求。

3. 聲譽(yù)和形象受損：頻繁的工傷事故或處理不當(dāng)?shù)墓m紛，可能會(huì)影響單位在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)和形象，對吸引人才、業(yè)務(wù)合作等方面產(chǎn)生不利影響。

4. 管理成本增加：處理工傷事務(wù)需要投入人力、時(shí)間和精力，包括與職工溝通、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)等，從而增加了單位的管理成本。

5. 員工心態(tài)和工作氛圍：工傷事件可能會(huì)引起其他員工的擔(dān)憂和不安，影響工作積極性和團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而對工作效率和工作質(zhì)量產(chǎn)生間接的負(fù)面影響。

總之，為了減少個(gè)人報(bào)工傷對單位帶來的不利影響，單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，依法繳納工傷保險(xiǎn)，及時(shí)處理工傷事故，保障職工的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。