調(diào)薪工資差額指的是員工在調(diào)薪前后工資上的差值。

1. 調(diào)薪是指企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素，對員工的工資進行調(diào)整。調(diào)薪可能是增加工資，也可能是降低工資。

2. 當員工的工資進行調(diào)整后，新工資與原工資之間的差距，就是調(diào)薪工資差額。如果調(diào)薪是漲薪，那么差額就是正數(shù)，表示員工工資增加的部分;如果調(diào)薪是降薪，差額則為負數(shù)，代表員工工資減少的數(shù)額。

3. 調(diào)薪工資差額的產(chǎn)生通常有多種原因。企業(yè)效益提升、員工工作業(yè)績突出、市場同崗位薪酬普遍上漲等，都可能促使企業(yè)為員工漲薪，從而產(chǎn)生正向的調(diào)薪工資差額。而企業(yè)經(jīng)營困難、員工工作表現(xiàn)不佳等情況，可能導(dǎo)致企業(yè)對員工降薪，形成負向的差額。

4. 對于員工來說，關(guān)注調(diào)薪工資差額可以清晰地了解自己工資變化的具體情況。對于企業(yè)而言，合理確定調(diào)薪工資差額有助于激勵員工、控制成本，并保持企業(yè)薪酬體系的公平性和競爭力。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。