辭退員工的賠償金發(fā)放時間通常應在解除勞動合同關系辦理完畢相關手續(xù)時，但具體時間可能因企業(yè)規(guī)定、協(xié)商結果或法律判決而有所不同。

1. 依照法律規(guī)定和一般實踐，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并且就賠償金的數(shù)額和發(fā)放時間達成明確協(xié)議，那么應按照協(xié)議約定的時間進行發(fā)放。通常來說，可能會在協(xié)商后的短期內(nèi)，如一周或一個月內(nèi)支付。

2. 若員工是因企業(yè)違法解除勞動合同而獲得賠償金，在勞動仲裁或訴訟判決生效后，企業(yè)應當在判決規(guī)定的期限內(nèi)支付賠償金。這一期限可能因具體的法律程序和判決要求而異。

3. 有些企業(yè)內(nèi)部有完善的人事管理制度，對辭退員工賠償金的發(fā)放時間有明確規(guī)定。在這種情況下，會按照企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行。比如，某些企業(yè)可能會在辦理完離職交接后的下一個工資發(fā)放日支付賠償金。

4. 但需要注意的是，如果企業(yè)拖延或拒絕支付賠償金，員工有權通過勞動監(jiān)察部門投訴或者再次提起勞動仲裁，要求企業(yè)盡快支付并可能追加逾期支付的利息或其他賠償。

總之，辭退員工賠償金的發(fā)放時間沒有一個絕對固定的標準，而是受到多種因素的影響。但無論如何，企業(yè)都應當依法、依約及時支付賠償金，以保障員工的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。