工傷出院后是否有工資，取決于是否處于停工留薪期內(nèi)。工傷出院后，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 工傷職工在出院后，如果仍處于停工留薪期內(nèi)，是有工資的。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2. 法律明確規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。這里的“原工資福利待遇”，通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

3. 用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣或者變相減少。如果用人單位未按照規(guī)定支付停工留薪期工資，工傷職工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 確定停工留薪期的長短，通常需要依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假證明。如果用人單位對(duì)停工留薪期有異議，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

總之，工傷出院后在符合規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，職工享有獲得工資的權(quán)利，這是對(duì)工傷職工基本生活和治療恢復(fù)的保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。