在工傷認定中，勞動者和用人單位都可能承擔一定的舉證責任。

1. 勞動者的舉證責任：勞動者需提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、社保繳納記錄等。同時，如果勞動者能夠提供有關(guān)工傷發(fā)生的證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言等，也有助于工傷認定。

2. 用人單位的舉證責任：如果用人單位認為勞動者所受傷害不是工傷，那么用人單位要提供證據(jù)來證明這一點。比如證明勞動者受傷是因為其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導致的。

如果工傷認定部門在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)某些關(guān)鍵事實難以查明，可能會要求相關(guān)方提供進一步的證據(jù)。無論是勞動者還是用人單位，所提供的證據(jù)應當具有合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性。合法取得的證據(jù)才能被采納，真實的證據(jù)能夠反映客觀事實，關(guān)聯(lián)性強的證據(jù)能夠有力支持自己的主張。

工傷認定部門也會依法進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。但這并不意味著勞動者和用人單位就可以不積極舉證。雙方積極提供證據(jù)，有助于加快工傷認定的進程，保障自身的合法權(quán)益。

總之，工傷舉證責任在勞動者和用人單位之間有一定的分配，雙方都應當重視證據(jù)的收集和提供，以確保工傷認定的結(jié)果公正、合法。

《工傷保險條例》 第十九條

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。