病假醫(yī)療期的計算時間根據(jù)工作年限和在本單位的工作時間來確定。

1. 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

需要注意的是，醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。比如，如果規(guī)定的醫(yī)療期為三個月，那么這三個月的周期為六個月。在這六個月內，累計病休時間達到三個月，即為醫(yī)療期滿。

此外，對于患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

在計算病假醫(yī)療期時，要嚴格按照法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定，保障職工的合法權益。同時，用人單位也應當依法履行相關義務，如支付病假工資等。

總之，病假醫(yī)療期的計算是一個較為復雜但又有明確規(guī)定的問題，需要綜合考慮多方面的因素，以確保計算結果的準確性和合法性。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。