工人遇到老板做事不給錢的情況，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或向法院起訴等方式來解決。

1. 首先，嘗試與老板進行友好協(xié)商。準備好相關的工作證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、考勤記錄、工資約定的書面材料等，清晰地向老板說明自己應得的工資以及未支付的情況，看是否能通過溝通達成一致。

2. 如果協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。向勞動監(jiān)察部門提供詳細的工作證據(jù)和相關情況說明，他們會介入調(diào)查并督促老板支付工資。

3. 還可以申請勞動仲裁。向勞動仲裁機構提交申請書和相關證據(jù)，仲裁機構會依法對勞動爭議進行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的訴求和理由，依據(jù)相關法律法規(guī)爭取自己的合法權益。

4. 若對勞動仲裁結果不滿意或者老板不履行仲裁裁決，工人可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行審理，并作出判決。在整個過程中，要注意保存好所有與工作和工資相關的證據(jù)，以便在需要時能夠有力地支持自己的主張。

總之，工人在面對老板不給錢的情況時，要堅定維護自己的合法權益，通過合法的途徑和方式來解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>