惡意調崗所需的證據材料包括但不限于：

1. 書面調崗通知：明確顯示調崗的決定和相關細節(jié)。

2. 勞動合同：用以證明雙方原本約定的工作崗位、職責、工作地點等重要條款。

3. 工作安排記錄：比如原崗位的工作任務分配記錄、工作成果的驗收等。

4. 溝通記錄：包括與上級領導或人力資源部門關于調崗的郵件、微信聊天記錄等。

5. 證人證言：如果有同事愿意作證，其證言也具有一定的證明力。

6. 公司內部的規(guī)章制度：如果公司的規(guī)定中對調崗有明確的限制和程序要求，而此次調崗違反了相關規(guī)定，這也可以作為證據。

7. 績效評估和考核記錄：用以證明在原崗位的工作表現(xiàn)良好，不存在因工作能力不足而需要調崗的情況。

8. 調崗前后的薪酬待遇變化證明：如果調崗導致了薪酬大幅降低或其他福利待遇受損，這能側面反映調崗的不合理性。

9. 公司發(fā)布的與調崗相關的公告、通知等文件：可能會揭示調崗的背景和目的。

10. 錄音或錄像資料：例如與相關人員就調崗問題進行溝通時的錄音，或者公司內部會議中涉及調崗的錄像等。

總之，收集證據要全面、細致，盡可能多方面地證明調崗是惡意的，以維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。