60歲以上發(fā)生工傷事故，需根據(jù)具體情況采取不同措施。

1. 確定勞動關(guān)系：60歲以上人員與用人單位之間的關(guān)系可能不再是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。如果是退休后被返聘等情況，可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

2. 收集證據(jù)：包括事故現(xiàn)場的照片、視頻，相關(guān)的工作記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，以證明在工作中受傷的事實。

3. 及時就醫(yī)：保證傷者得到及時有效的治療，并保存好所有的醫(yī)療診斷證明、病歷、檢查報告、費用清單等。

4. 申請工傷認(rèn)定：如果被認(rèn)定為勞動關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。但如果是勞務(wù)關(guān)系，可能無法走工傷認(rèn)定程序，而需通過民事訴訟等途徑主張權(quán)利。

5. 勞動能力鑒定：如果工傷認(rèn)定成功，在傷情穩(wěn)定后，進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

6. 協(xié)商賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁或訴訟解決。

7. 法律途徑：如果是勞務(wù)關(guān)系，可依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，向法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8. 尋求幫助：在整個過程中，可尋求工會、法律援助機構(gòu)或?qū)I(yè)律師的幫助，以維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。