工傷評定傷殘等級的流程大致包括申請工傷認定、勞動能力鑒定申請、進行鑒定、領取鑒定結論。

1. 申請工傷認定：職工遇事故傷害或患職業(yè)病，單位應在傷害發(fā)生或確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門申請工傷認定，特殊情況經(jīng)同意可適當延期。若單位未申請，職工或其近親屬、工會組織可在一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門申請，需提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷相關材料。

2. 勞動能力鑒定申請：職工工傷治療后傷情穩(wěn)定且影響勞動能力，應由用人單位、職工或其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會申請，提供工傷認定決定及工傷醫(yī)療資料。

3. 進行鑒定：鑒定委員會收到申請，從專家?guī)祀S機抽3名或5名專家組成專家組提意見，再據(jù)此作出鑒定結論，必要時委托醫(yī)療機構協(xié)助診斷。自收到申請起60日內(nèi)作出結論，必要時可延長30日。

4. 領取鑒定結論：結論作出后及時送達申請方。若不服，可在15日內(nèi)向省級鑒定委員會申請再次鑒定，其結論為最終結論。

需要注意的是，在整個工傷評定傷殘等級的流程中，相關材料的準備要齊全、真實、有效，以確保評定工作的順利進行。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。