用人單位安排加班有時間限制，一般每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，每月不超過36小時，特殊行業(yè)經(jīng)批準可實施其他措施。

1. 正常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

2. 若有特殊原因，比如自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些特殊情形下，可以延長工作時間，但在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

對于加班時間的限制，是為了保護勞動者的合法權益，確保其有足夠的休息和恢復精力的時間，以維持良好的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量。如果用人單位違反了加班時間的規(guī)定，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，以維護自身的合法權益。

用人單位在安排加班時，應當按照法律規(guī)定支付相應的加班工資。平日延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排加班的，支付不低于工資300%的報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。