叫人干活受傷，責任的承擔需根據(jù)具體情況來判定，可能由雇主、被叫來干活的人自身或者第三方等承擔。

1. 如果是在形成雇傭關系的情況下叫人干活受傷，雇主通常需要承擔責任。比如雇主沒有提供必要的安全工作條件，沒有進行適當?shù)陌踩嘤柡椭笇У?，導致被雇傭者受傷，雇主應承擔相應的賠償責任。

2. 但如果被叫來干活的人自身存在過錯，比如故意違反工作規(guī)程，或者自身存在某些疏忽導致受傷，那么其自身可能也要承擔一定的責任。比如在明確警示不能在高處作業(yè)時未系安全帶，導致從高處跌落受傷。

3. 若存在第三方的原因造成被叫來干活的人受傷，比如其他工人的操作失誤、現(xiàn)場環(huán)境中第三方放置的危險物品等，那么第三方可能需要承擔相應責任。

4. 還要考慮工作的性質和雙方的約定。如果是無償幫忙干活受傷，根據(jù)公平原則，受益方可能也要給予一定的補償。

在判定責任時，需要綜合考慮各種因素，包括但不限于工作環(huán)境、安全保障措施、雙方的約定、法律法規(guī)的規(guī)定等。有時可能需要通過法律途徑，如訴訟，由法院根據(jù)具體的證據(jù)和事實來最終確定責任的歸屬和承擔比例。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。