沒簽勞動合同受傷，應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果主張相應(yīng)賠償。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。在受傷后，要及時保留與工作相關(guān)的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、與工作有關(guān)的聊天記錄、證人證言等。

2. 申請工傷認(rèn)定。向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 確認(rèn)勞動關(guān)系。如果用人單位否認(rèn)與您存在勞動關(guān)系，可能需要通過勞動仲裁等方式確認(rèn)勞動關(guān)系。

4. 勞動能力鑒定。在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

5. 計算賠償金額。根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和勞動能力鑒定等級，計算應(yīng)得的賠償金額。

6. 協(xié)商賠償。與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商達(dá)成一致，簽訂賠償協(xié)議。

7. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8. 提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，工傷賠償?shù)某绦蚝蜆?biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜，建議在整個過程中尋求專業(yè)律師的幫助，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。