補(bǔ)償金不給結(jié)算，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。在處理補(bǔ)償金未結(jié)算的問題前，務(wù)必收集和保留一切與工作、勞動(dòng)關(guān)系以及補(bǔ)償金相關(guān)的證據(jù)。這包括勞動(dòng)合同、工資條、工作證明、離職證明、關(guān)于補(bǔ)償金的書面協(xié)議或郵件溝通記錄等。

2. 與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。以理性和平和的態(tài)度與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，闡述對(duì)補(bǔ)償金的合理訴求，并詢問未結(jié)算的原因。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并督促用人單位依法支付補(bǔ)償金。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付未結(jié)算的補(bǔ)償金。在仲裁過程中，需要充分提交之前準(zhǔn)備的證據(jù)，以支持自己的主張。

5. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決后仍不支付補(bǔ)償金，可以向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)作出判決。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要遵循相應(yīng)的程序和時(shí)效要求。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。