工作一個月自離不給工資，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 嘗試與用人單位進行溝通。以理性、平和的態(tài)度說明自己的工作情況和應(yīng)得工資的訴求。有時候可能存在誤解，通過溝通能夠解決問題。

2. 如果溝通無果，要收集好與工作相關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄、考勤記錄、工資條、工作成果等。這些證據(jù)能夠證明在該單位工作的事實以及工作的時間和內(nèi)容。

3. 向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理，督促其支付應(yīng)得的工資。

4. 若勞動監(jiān)察部門的處理未能達到預(yù)期效果，或者用人單位拒不執(zhí)行，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，要準備好詳細的仲裁申請書，闡述事實和理由，并附上之前收集的證據(jù)。

5. 要注意遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，保持耐心和堅定。勞動權(quán)益受到法律的保護，只要訴求合理合法，通過合法的途徑一定能夠維護自己的權(quán)益。

總之，遇到工作一個月自離不給工資的情況，不要輕易放棄自己的合法權(quán)益，通過合法的手段去爭取應(yīng)得的報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。