辭職后不發(fā)工資，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是政府部門(mén)中專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和處理勞動(dòng)違法行為的機(jī)構(gòu)?？梢詼?zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正違法行為，支付拖欠的工資。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位拒絕執(zhí)行，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有法律效力。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出裁決。

3. 向法院起訴：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張，法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。

需要注意的是，在維護(hù)自身權(quán)益的過(guò)程中，要保留好所有與工作和工資相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等。同時(shí)，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。