試用期懷孕被辭退，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。在試用期內(nèi)懷孕的女職工也同樣受到法律保護(hù)。

當(dāng)試用期懷孕被辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確用人單位的辭退行為是違法的。這種情況下，勞動(dòng)者可以主張賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、辭退通知、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、懷孕的事實(shí)以及被違法辭退的情況。

若與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。