工傷保險是國家為保障勞動者因工負傷、患職業(yè)病，以及因工死亡、傷殘、喪失勞動能力而給予其經濟補償和醫(yī)療救治的社會保險制度。工傷保險賠償是否具有時效性，是工傷保險待遇保障的重要問題。

一、工傷保險賠償有時效性嗎

根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，應當在事故發(fā)生之日起或者被診斷出患職業(yè)病之日起一年內，向用人單位提出工傷認定申請。超過一年申請工傷認定的，經用人單位同意，可以自事故發(fā)生之日起或者被診斷出患職業(yè)病之日起兩年內提出工傷認定申請。

也就是說，工傷保險賠償具有時效性。職工在工傷事故發(fā)生或者被診斷出患職業(yè)病之日起一年內，應及時向用人單位提出工傷認定申請。超過一年，如果用人單位同意，可以延長一年申請工傷認定。超過兩年，不能再申請工傷認定。

二、工傷保險賠償時效期間屆滿后怎么辦

工傷保險賠償時效期間屆滿后，職工不能再申請工傷認定，也就喪失了享受工傷保險待遇的權利。如果職工因為不可抗力或者其他正當理由，不能在時效期間內提出工傷認定申請的，可以申請延長時效。

職工應當在不可抗力或者其他正當理由消除后十日內，向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷認定裁決后工傷保險賠償時效

工傷認定裁決后，職工的工傷保險賠償時效為五年。從工傷保險待遇決定書送達之日起計算。

職工在工傷保險賠償時效期間，應當及時向用人單位或者社會保險行政部門提出勞動能力鑒定申請，以便享受相應的工傷保險待遇。超過五年，喪失工傷保險賠償權利。

工傷保險賠償具有時效性。職工應當在工傷事故發(fā)生或者被診斷出患職業(yè)病之日起一年內提出工傷認定申請。超過一年，可以再延長一年提出工傷認定申請。超過兩年，不能再申請工傷認定。工傷認定裁決后，工傷保險賠償時效為五年。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。