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員工要求支付未休帶薪年假的工資。要求合法合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付。工資已包括勞動者未休假工作的工資。單位發(fā)放當(dāng)日工資的，扣除300%。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
