工傷公司不解決，勞動(dòng)者可以通過多種途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益，如勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、提起訴訟等。

1. 收集證據(jù)：首先要收集能夠證明工傷事實(shí)以及與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這包括勞動(dòng)合同、工作證、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等。證據(jù)越充分，越有利于后續(xù)的維權(quán)行動(dòng)。

2. 申請工傷認(rèn)定：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(通常是事故發(fā)生之日起一定期限內(nèi))向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：如果被認(rèn)定為工傷，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。這是計(jì)算工傷賠償金額的重要依據(jù)。

4. 勞動(dòng)仲裁：如果公司拒絕賠償，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，裁決公司應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

5. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映公司不解決工傷賠償?shù)膯栴}，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)介入調(diào)查和督促公司解決。

6. 提起訴訟：如果對仲裁裁決不服，或者勞動(dòng)仲裁不予受理，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑強(qiáng)制公司履行賠償義務(wù)。

在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要保持堅(jiān)定的維權(quán)決心，同時(shí)可以尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的幫助。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。