公司倒閉，員工可能獲得的補(bǔ)償金通常根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)主要是員工在本單位的工作年限。每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資，是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。在實(shí)際操作中，員工需要關(guān)注公司的清算程序和資產(chǎn)狀況，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

如果公司在倒閉前存在未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，員工還可以要求公司補(bǔ)繳或給予相應(yīng)的賠償。如果公司倒閉是因?yàn)檫`法經(jīng)營(yíng)等原因?qū)е拢瑔T工還可能有權(quán)要求額外的賠償。但這需要根據(jù)具體的情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

總之，公司倒閉時(shí)員工應(yīng)積極與公司或相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑來(lái)解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。