調(diào)薪不同意申請(qǐng)仲裁賠償并非一定可行，需要滿足一定條件。一般需先收集相關(guān)證據(jù)，再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明公司調(diào)薪不合理或者存在違法違規(guī)行為的證據(jù)。比如工資條、勞動(dòng)合同、薪酬制度的文件、與領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門關(guān)于調(diào)薪的溝通記錄。

2. 確定仲裁請(qǐng)求：明確自己希望通過(guò)仲裁獲得的賠償內(nèi)容，例如補(bǔ)足工資差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

3. 準(zhǔn)備仲裁材料：通常包括仲裁申請(qǐng)書(shū)，需寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等;證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件;本人身份證復(fù)印件;公司的工商登記信息。

4. 提交申請(qǐng)：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。一般是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

5. 參加仲裁庭審：仲裁機(jī)構(gòu)受理后，會(huì)安排開(kāi)庭時(shí)間。在庭審中，要清晰、準(zhǔn)確地陳述自己的主張和證據(jù)，回答仲裁員的提問(wèn)。

6. 等待裁決：仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述作出裁決。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在決定申請(qǐng)仲裁之前，應(yīng)充分評(píng)估自身的證據(jù)和勝訴的可能性。同時(shí)，盡量通過(guò)與公司協(xié)商解決爭(zhēng)議，以避免耗時(shí)費(fèi)力的法律程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。