不認定工傷賠償時，可以通過多種途徑來維護自身合法權(quán)益，如申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、與用人單位協(xié)商或申請勞動仲裁等。

1、收集證據(jù)：像事故現(xiàn)場照片、視頻，證人證言，醫(yī)院診斷證明、病歷、費用清單，還有工作文件、記錄等。

2、申請行政復(fù)議：若不滿工傷認定結(jié)果，在規(guī)定時限內(nèi)，向上級行政機關(guān)申請復(fù)議，申請里應(yīng)明晰闡述認定有誤的緣由，附上證據(jù)，復(fù)議機關(guān)會重新審查案件，判別原認定對錯。

3、提起行政訴訟：要是行政復(fù)議仍未達預(yù)期，有權(quán)向管轄法院提起行政訴訟，借司法途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益，訴訟中需憑充足證據(jù)與法律依據(jù)支撐訴求。

4、與用人單位協(xié)商：采取法律手段同時，不妨嘗試跟用人單位理性溝通，講清自身困難與訴求，爭取達成賠償協(xié)議，只是協(xié)商時務(wù)必警覺，不要簽不利協(xié)議。

5、申請勞動仲裁：若與用人單位協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，這是化解勞動爭議的重要渠道，仲裁機構(gòu)會依雙方證據(jù)、陳述裁決。

總之，當(dāng)遇到不認定工傷賠償?shù)那闆r時，不要輕易放棄自己的權(quán)益。要積極采取合法有效的措施，維護自身的合法權(quán)益。同時，建議在整個過程中咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和有效的法律建議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。