孕婦在孕期被辭退，可通過多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

1. 應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證明、辭退通知、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及被辭退的事實(shí)。

2. 可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。清晰地表明自己知道孕期被辭退是違法的，希望能夠恢復(fù)工作或者得到合理的賠償。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，以和平解決問題為目標(biāo)。

3. 如果協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。他們會(huì)要求用人單位提供相關(guān)資料，并對(duì)情況進(jìn)行核實(shí)。

4. 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也是一種有效的途徑。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好詳細(xì)的申訴材料，陳述自己的訴求和理由。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

5. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行最終的判決。

總之，孕婦在孕期被辭退不應(yīng)默默承受，而應(yīng)積極采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)過程中，要注意保護(hù)好自己的身心健康，避免因維權(quán)帶來過大的壓力和負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。