未簽署勞務(wù)合同且被拖欠工資，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來(lái)解決。

1. 收集證據(jù)：需要收集能夠證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、工作郵件、工作群聊天記錄、證人證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中，要保持冷靜和理性，盡量通過(guò)和平的方式解決問(wèn)題。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理未能滿足要求，或者用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決定，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和提供的證據(jù)，對(duì)案件進(jìn)行審理和判決。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，要及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并按照法律程序和要求進(jìn)行操作，以保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要保留好所有與維權(quán)相關(guān)的文件和證據(jù)，以備不時(shí)之需。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十五條

當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。