不簽勞動合同對員工可能產生多方面的不利影響。

1. 勞動權益缺乏明確保障：沒有勞動合同，員工的工作內容、工作條件、工作時間、工資待遇等關鍵勞動權益可能不明確。一旦發(fā)生勞動糾紛，員工難以有效證明自己的權益主張。

2. 影響社會保險繳納：勞動合同通常是用人單位為員工繳納社會保險的依據。沒有合同，可能導致用人單位逃避社保繳納責任，使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的保障缺失。

3. 職業(yè)穩(wěn)定性受影響：在沒有合同約束的情況下，用人單位解除勞動關系可能更加隨意，員工的工作穩(wěn)定性無法得到有效保障。

4. 不利于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：合同中可能包含關于培訓、晉升、競業(yè)限制等與職業(yè)發(fā)展相關的條款。沒有合同，員工在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方面可能處于被動和不利地位。

5. 維權難度增加：在勞動爭議處理中，勞動合同是重要的證據。缺乏合同，員工需要花費更多的精力和時間去收集其他證據來支持自己的訴求，增加了維權的難度和成本。

總之，簽訂勞動合同對于員工保障自身合法權益具有重要意義。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，員工應及時向勞動監(jiān)察部門反映，維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。