認定工傷超過一年，通常會面臨一定的困難，但并非完全沒有救濟途徑。

一般情況下，工傷認定的申請時效為一年。如果超過了這個時間，可能會被認為超過了法定的申請期限。如果存在特殊情況，比如不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因等，導(dǎo)致無法在一年內(nèi)申請工傷認定的，可以被視為時效的中止或中斷。這時，需要提供充分的證據(jù)來證明這些特殊情況的存在。

即使超過了一年時效，也可以嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方可以通過協(xié)商達成賠償協(xié)議。如果用人單位為員工購買了商業(yè)保險，也可以依據(jù)商業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定申請理賠。

還可以考慮通過民事訴訟的途徑來主張權(quán)利。但需要注意的是，民事訴訟中的舉證責(zé)任可能會相對較重，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷事實以及損害后果等。

總之，認定工傷超過一年后，情況會比較復(fù)雜，需要綜合考慮各種因素，采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護自身的合法權(quán)益。同時，建議在遇到類似問題時，及時咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和具體的法律建議。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。