保密協(xié)議中公司的甲方或乙方身份并非固定不變，而是根據(jù)具體的業(yè)務關系和保密需求來確定。

如果公司是提供保密信息或者要求對方承擔保密義務的一方，公司往往會被列為甲方。比如公司擁有重要的商業(yè)機密、技術(shù)秘密等，與員工、合作伙伴等簽訂保密協(xié)議，以防止這些信息的泄露，此時公司作為甲方。

但在某些特殊的業(yè)務場景中，公司也可能是接受保密義務的一方，從而成為乙方。例如在與其他更具優(yōu)勢地位或掌握關鍵信息的合作方進行合作時，對方要求公司對其提供的特定信息予以保密，那么在這種情況下，公司就處于乙方的位置。

決定公司在保密協(xié)議中是甲方還是乙方的關鍵因素，在于雙方在保密關系中的主動與被動地位，以及信息的流向和保護需求。

無論公司是甲方還是乙方，保密協(xié)議的核心目的都是為了確保相關重要信息得到妥善的保護，明確雙方的權(quán)利和義務，以及在發(fā)生違反協(xié)議的情況時應承擔的責任和可能面臨的法律后果。

在實際起草和簽訂保密協(xié)議時，應當清晰準確地定義雙方的身份和角色，并詳細描述保密的內(nèi)容、范圍、期限、保密措施、違約責任等重要條款，以保障協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。