一般情況下，女職工懷孕，用人單位不能解除合同。但存在某些特定情形除外。

1. 在通常情況下，女職工在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)。

2. 但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者被依法追究刑事責(zé)任等法定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3. 用人單位違法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同的，女職工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了保障自身的合法權(quán)益，懷孕女職工在遇到用人單位不合理的解除合同行為時(shí)，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證明、工資條、解除通知等，以便通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障懷孕女職工的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境和氛圍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。