工傷故意拖延時間的賠償，需要根據(jù)具體情況來確定。

在工傷賠償?shù)陌讣?，如果一方故意拖延時間，可能會導(dǎo)致受傷職工的權(quán)益受到損害。對于賠償?shù)木唧w內(nèi)容，要考慮到因拖延而造成的直接經(jīng)濟損失。比如，受傷職工在這段時間內(nèi)本應(yīng)獲得的工傷待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。如果因為拖延導(dǎo)致這些費用未能及時支付，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)予以補發(fā)。

還要考慮到間接損失。例如，受傷職工因為無法及時獲得賠償而產(chǎn)生的額外生活費用、心理壓力導(dǎo)致的健康問題等。這些間接損失雖然難以精確計算，但在合理范圍內(nèi)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǖ馁r償。

法院可能會根據(jù)拖延方的過錯程度，判定其支付一定的懲罰性賠償，以警示類似的不當(dāng)行為。

在確定賠償金額時，需要有充分的證據(jù)支持。受傷職工需要提供相關(guān)的證據(jù)，證明自己因為拖延而遭受的損失。同時，法院也會綜合考慮各種因素，包括雙方的過錯程度、拖延的時間長短、造成的后果等，來做出公平合理的賠償判決。

如果受傷職工認為自己的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，可以尋求法律援助或者委托專業(yè)律師，通過法律途徑來維護自己的權(quán)益，爭取獲得應(yīng)有的賠償。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。