沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷，可通過(guò)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等途徑爭(zhēng)取賠償。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：在未簽勞動(dòng)合同情形下，積極收集工資支付憑證、工作證等能證明其存在的證據(jù)，隨后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)。此為后續(xù)工傷認(rèn)定等流程的基礎(chǔ)。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，按規(guī)定時(shí)間操作。單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出，若單位未提，工傷職工及其近親屬或工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接提出。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。這將作為計(jì)算賠償數(shù)額的重要依據(jù)。

4. 計(jì)算賠償數(shù)額：依據(jù)傷殘等級(jí)與法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刭r償標(biāo)準(zhǔn)算出賠償數(shù)額，涵蓋醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等諸多項(xiàng)目。

5. 協(xié)商或仲裁：可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保留好所有與受傷和治療相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療票據(jù)、病歷、診斷證明等，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，及時(shí)尋求專業(yè)法律幫助也是很重要的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。