摔傷沒簽合同的賠償，需先確定雙方的法律關(guān)系，再收集相關(guān)證據(jù)，根據(jù)具體情況主張相應(yīng)的賠償。

1. 確定法律關(guān)系：首先要明確受傷者與相關(guān)方之間的法律關(guān)系。如果是在工作中摔傷，可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。如果是在公共場所摔傷，可能涉及侵權(quán)責(zé)任。

2. 收集證據(jù)：包括但不限于事故現(xiàn)場的照片、視頻，與相關(guān)人員的溝通記錄，如聊天記錄、通話錄音、工作安排的郵件、工作證、工資發(fā)放記錄等。

3. 勞動(dòng)關(guān)系下的賠償：能證勞動(dòng)關(guān)系且符工傷認(rèn)定條件可申認(rèn)定，工傷賠償含醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等多項(xiàng)。

4. 勞務(wù)關(guān)系下的賠償：在勞務(wù)關(guān)系中受傷，根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度來確定賠償責(zé)任。受傷者需要證明對(duì)方存在過錯(cuò)，比如提供的工作環(huán)境存在安全隱患等。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等。

5. 公共場所摔傷的賠償：在商、飯店等公共場所摔傷，若管理方未盡安保義務(wù)則擔(dān)侵權(quán)責(zé)。傷者需證管理方過錯(cuò)與自身損失，賠償含醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等多項(xiàng)。

總之，摔傷沒簽合同的賠償并非簡單直接，需要綜合考慮多方面的因素，通過合法途徑收集證據(jù)，明確法律關(guān)系，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。