未簽訂勞動合同的賠償工資計算通常是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)，從入職后的第二個月起計算，最長不超過十一個月。

1. 計算時間起點：一般從勞動者入職用人單位的第二個月開始計算。

2. 計算時長：最長計算十一個月。也就是說，如果一直未簽訂勞動合同，最多可以主張十一個月的雙倍工資差額。

3. 計算基數(shù)：通常是以勞動者在該期間的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

4. 證據(jù)準(zhǔn)備：勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償時，需要提供能夠證明勞動關(guān)系存在以及入職時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)證據(jù)。

5. 時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張自己的權(quán)利。

6. 特殊情況：如果存在勞動者拒絕簽訂勞動合同、勞動合同因不可抗力等原因無法簽訂等特殊情況，用人單位可能無需支付雙倍工資賠償。但用人單位需要對此進行充分的舉證。

總之，具體情況還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實際情況進行判斷和處理。勞動者在遇到此類問題時，可以咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。