廠子黃了拖欠工資，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、訴訟等途徑要回。

1. 與廠子負責人進行協(xié)商。這是較為溫和的方式，嘗試與負責人面對面溝通，闡述自己的困境和對工資的合理訴求。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，清晰地表達自己的立場。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進行監(jiān)督檢查。準備好相關的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，向勞動監(jiān)察部門詳細說明情況，請求他們介入處理。

3. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，需要按照規(guī)定的流程和要求提交申請，并參加仲裁庭審。在仲裁過程中，要充分提供證據(jù)來支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟來維護自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，證據(jù)的收集至關重要。包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明、加班記錄等，這些都能為追討工資提供有力的支持。同時，要注意法律程序的時效性，及時采取行動，以免錯過最佳的維權(quán)時機。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。