臨時工意外受傷，賠償程序一般包括及時救治、確認勞動關(guān)系、申請工傷認定、勞動能力鑒定和協(xié)商或仲裁賠償。

1. 及時救治：受傷后，首要任務(wù)是確保傷者得到及時有效的醫(yī)療救治。保留好所有的醫(yī)療記錄、診斷證明、費用清單等相關(guān)文件。

2. 確認勞動關(guān)系：如果雙方簽訂了勞動合同，那么勞動關(guān)系相對明確。若沒有勞動合同，需要收集能夠證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作安排的聊天記錄等。

3. 申請工傷認定：在規(guī)定時間內(nèi)(一般為事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，用人單位未申請的，受傷職工或其近親屬可在1年內(nèi)申請)向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提交相關(guān)證明材料，如勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。

4. 勞動能力鑒定：經(jīng)工傷認定后，傷情穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。鑒定結(jié)果將作為確定賠償標準的重要依據(jù)。

5. 協(xié)商或仲裁賠償：依工傷認定與勞動能力鑒定結(jié)果，與用人單位商賠償，協(xié)商無果可向勞仲委申請仲裁。賠償含醫(yī)療費、護理費等，標準金額依傷殘等級、地方法規(guī)及個人工資定。

總之，臨時工意外受傷后的賠償程序需要依法依規(guī)進行，維護自身的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。