給包工頭干活關(guān)系性質(zhì)需依具體情形判斷，可能是勞動關(guān)系，亦可能是勞務(wù)關(guān)系。

1. 勞動關(guān)系判定。若勞動者與包工頭所代表單位契合勞動關(guān)系特性，像勞動者受單位勞動管理，遵循其規(guī)章制度，單位支付報酬，且勞動是單位業(yè)務(wù)組成部分，此關(guān)系大概率認(rèn)定為勞動關(guān)系。

2. 勞務(wù)關(guān)系狀況。當(dāng)勞動者以完成特定工作任務(wù)為目的，與包工頭聯(lián)系松散，無長期穩(wěn)定勞動管理特性，按約定工作成果一次性結(jié)算報酬時，多構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中，雙方權(quán)利義務(wù)依約定而定，適用法律與勞動關(guān)系有別。

3. 判定影響因素。工作的持續(xù)穩(wěn)定性、監(jiān)督管理模式、報酬支付方式與周期、勞動工具及設(shè)備提供與否等均會左右關(guān)系性質(zhì)判斷。如勞動者長期穩(wěn)定為包工頭工作，工作受嚴(yán)格管控，報酬按月發(fā)放，且所在組織提供勞動條件與工具，勞動關(guān)系可能性大;反之，偶爾短期工作，自主性強，任務(wù)完成后一次性結(jié)清報酬并自行準(zhǔn)備工具設(shè)備，則傾向于勞務(wù)關(guān)系。

4. 法律適用與權(quán)益維護。勞動關(guān)系受勞動法規(guī)制保護，勞務(wù)關(guān)系主要依合同法等民事法律規(guī)范。故而明確關(guān)系性質(zhì)對勞動者維權(quán)極為關(guān)鍵，若存爭議，可借勞動仲裁或民事訴訟等途徑化解。

《中華人民共和國勞動法》 第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。