用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于非法勞動，將承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任，主要包括：

(一)未滿一年的，按月支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同一年以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。

“也就是說，如果你在就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，你應(yīng)該從第二個(gè)月開始每滿一個(gè)月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月的雙倍工資。

(二）勞動關(guān)系應(yīng)在一年內(nèi)終止，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在支付雙倍工資的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面合同。勞動者仍不愿簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付一個(gè)月或者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)未簽訂勞動合同一年以上的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，仍應(yīng)補(bǔ)簽勞動合同。

(四)未簽訂固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂固定期限勞動合同之日起向勞動者支付月薪的兩倍。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。