辭工期到了不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。

1. 與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。準(zhǔn)備好相關(guān)的離職證明、勞動(dòng)合同等材料，與人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對(duì)面的交流，明確提出自己應(yīng)得工資未發(fā)放的情況，要求給出合理的解釋和發(fā)放工資的具體時(shí)間。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。在投訴時(shí)，需要提供詳細(xì)的個(gè)人信息、用人單位信息以及相關(guān)的證據(jù)材料，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠及時(shí)有效地開展調(diào)查處理工作。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。同時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理后，會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查和審理，并作出裁決。

4. 向法院提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，或者用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后仍不支付工資，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)，對(duì)案件進(jìn)行審理和判決。在訴訟過程中，勞動(dòng)者可以委托律師代理，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。