單位開(kāi)除員工的流程一般包括以下幾個(gè)主要步驟：

1. 確定開(kāi)除理由：?jiǎn)挝恍杳鞔_員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的具體行為，且該理由應(yīng)充分、合理、合法。比如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工，或者在工作中出現(xiàn)重大失誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失等。

2. 收集證據(jù)：對(duì)于所確定的開(kāi)除理由，單位要收集相關(guān)的證據(jù)來(lái)支持。這可能包括考勤記錄、工作失誤的報(bào)告、違規(guī)行為的證人證言等。證據(jù)必須真實(shí)、有效、充分，以確保開(kāi)除決定能夠經(jīng)得起可能的法律挑戰(zhàn)。

3. 通知工會(huì)：如果單位有工會(huì)，在作出開(kāi)除決定之前，應(yīng)當(dāng)提前將開(kāi)除理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)在這個(gè)過(guò)程中有權(quán)提出不同看法和建議。

4. 作出決定：在完成前面的步驟后，單位的管理層應(yīng)根據(jù)證據(jù)和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)合法的決策程序，作出開(kāi)除員工的最終決定。

5. 通知員工：?jiǎn)挝粦?yīng)以書(shū)面形式將開(kāi)除決定正式通知員工，明確說(shuō)明開(kāi)除的原因、依據(jù)以及生效日期。同時(shí)，告知員工享有的申訴權(quán)利和期限。

6. 辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工接到開(kāi)除通知后，單位應(yīng)及時(shí)安排員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、退還公司財(cái)物、結(jié)算工資、停繳社保等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。