廠搬遷員工不跟廠走是否有賠償要綜合多方面因素來確定。

若勞動合同中有關(guān)于工作地點不能變動的約定，或搬遷后新址與舊址相隔較遠(yuǎn)，對員工工作生活造成重大影響，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償。反之，若搬遷距離較近，員工通過合理方式能到達(dá)新址，用人單位可要求員工服從安排，此時員工主動辭職則無需支付經(jīng)濟補償。

用人單位在搬遷時應(yīng)通知勞動者并征求意見，確保勞動者的權(quán)益得到保護(hù)。若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于服務(wù)年限超過六個月但不足一年的員工，按一年計算;對于服務(wù)年限不足六個月的員工，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。